6. style zachowań i jak zmaksymalizować swoje mocne i zminimalizować jego słabość w biurze.

7. W jaki sposób systemy i struktury zaoszczędzić czas i pieniądze.

8. Zwiększenie wydajności poprzez działania, w jaki sposób podejmować decyzje.

9. Czy inni uczyć pozytywnych zachowań, które pomagają przepływ komunikacji.

10. emanuje pewność siebie! Pokaż przez działania, w jaki sposób podejmowane są decyzje, problemy rozwiązane i komunikacji. Osobiście osiągnąć sukces z mocnym komunikacji.

Czy chcesz lub potrzebujesz mieszankę stylów osobowości w miejscu pracy? Czy Twoje biuro będzie tym samym biurze produktywne jeśli nie mają mieszankę stylów zarządzania lub osobowości? Jak można najlepiej zacząć pozytywną komunikację? Jak możemy usunąć siły negatywnego w miejscu pracy? Wspieranie działań edukacyjnych ze swoimi pracownikami. Pracownicy nagród kosztują tak niewiele, a nagrody są tak wielkie.

Każdy dział potrzebuje systemu nagradzania, czy jest to tablica, obraz na ścianę cześć dla wszystkich. widać poprawę w tylu areas.If chcesz dodać nagrodę pieniężną z tym, tym lepiej. rekompensaty pieniężnej za wysłanie pracownika do firmy. To nie są nowe idee, zostały one z powodzeniem stosowane w wielu firmach, więc dlaczego nie twoje?

Dziękuję za przeczytanie mojego artykułu. bonnieeckert@cox.net