Aby zrozumieć motywację pracowników, najpierw musimy wiedzieć dokładnie, co to znaczy. Najczęstszą motywacją definicja wskazuje, że motywacja jest psychologiczny proces, który daje cel i kierunek postępowania. Stwierdzono również zdefiniowana jako wewnętrzna siła, która napędza nas do zrobienia czegoś.

Jeśli dana osoba jest do pracy i zrobić to dobrze, potrzebują pewnego rodzaju motywacji pracowników lub czynnika motywacyjnego za nim. W większości przypadków jest to w gestii szefa lub przełożonego do motywowania swoich pracowników. Kiedy pracownicy są motywowani są one bardziej prawdopodobne, aby cieszyć się tym, co robią, a tym samym przyniesie lepsze wyniki od swojej pracy. Dlatego kierownik lub szef jest motywowanie pracowników, a następnie powinien on również być motywowane.

Stwierdzono, że motywacją pracownik jest kluczem do poprawy wydajności. Istnieje kilka czynników, które motywują ludzi do dobrej pracy. Jeden z wiodących czynników motywacyjnych w pracy to pieniądz. Ci ludzie, którzy są dobrze opłacani za ich usługi są bardziej skłonne do lepszej pracy, a następnie tych, którzy nie są. Stwierdzono w Stanach Zjednoczonych, że ludzie, którzy są zaniżone wynagrodzenie za pracę, którą wykonują pracuje się na poziom, który mogłyby być. Są zbyt zajęci myśleć o ich wynagrodzenia i życząc były coraz bardziej. Jeśli oni płacą za ich czas i wysiłek, to może byliby motywację do lepszej pracy.

Można też spojrzeć na motywację pracowników, z psychologicznego punktu widzenia. Według psychologa nazwie Maslow, istnieje pięć różnych poziomów motywacji. Poziomy te są oparte na potrzebach ludzi. Potrzeby te obejmują, fizjologiczne, bezpieczeństwa społecznego, ego i samo- aktualizowania. Maslow twierdził, że niższy poziom potrzeb musiały być spełnione przed następnym wyższym poziomie będzie potrzeba motywowania pracowników. Istnieją inne psychologowie, którzy uważają, że istnieją inne czynniki, które prowadzą do motywacji wśród ludzi. Należą motywatory i czynniki wewnętrzne, takie jak osiągnięcia i uznanie, wytwarzają satysfakcji z pracy. Higieniczne lub zewnętrzne czynniki, takie jak wynagrodzenia i bezpieczeństwa pracy, wytwarzają niezadowolenie z pracy.